Las
iniciativas de varios empresarios de éxito y el aumento del salario mínimo en muchas ciudades han comenzado a cuestionar seriamente el sistema de propinas que rige en los restaurantes de Estados Unidos.
¿Está cerca el día en que el comensal dejará de abonar esa recompensa casi obligatoria a su camarero? Probablemente no, pero una serie de cambios recientes están
sentando las bases para un giro radical en la manera en la que operan los restaurantes en el país. El último, esta misma semana, es la decisión del magnate de la restauración Danny Meyer de terminar con las propinas en sus trece establecimientos.
Meyer no es el primero en hacerlo, pero el éxito de sus negocios, la fama de varios de ellos -como los neoyorquinos Gramercy Tavern y Union Square Cafe- y su perfil como gran renovador de la industria pesan mucho en el sector. Según el director del grupo Union Square Hospitality, e
l cambio parte de la voluntad de remunerar adecuadamente y ofrecer una carrera atractiva a sus 1.800 empleados.
"Cada vez tenemos más claro que
un gran obstáculo en este intento
es la práctica de dar propinas", aseguró Meyer en una carta publicada este miércoles.
Habitualmente, los empleados de sala de los restaurantes estadounidenses perciben
un sueldo fijo muy bajo para los estándares del país y luego lo completan gracias a las propinas. Esa situación hace que, a diferencia de otros lugares, en EE.UU. la regla general sea añadir entre un 15 y un 20% del total de la cuenta para el camarero a la hora de pagar.
El sistema está tan arraigado que incluso la legislación
prevé un salario mínimo por debajo del habitual para los trabajadores de
puestos donde se esperan propinas.
¿Cómo terminar con la situación?
Los pocos restaurantes que se han atrevido a hacerlo por ahora optan principalmente por
subir los sueldos fijos y compensarlo a través de dos opciones: añadir a la cuenta un cargo por servicio o, como ocurre en otros continentes, repercutir todos los costes laborales en los precios del menú.
La mayoría de los restauradores, sin embargo,
siguen siendo reticentes, por diversos motivos.
Los hay que temen que unos precios más altos en el menú espanten a la clientela, hay otros que consideran que los estadounidenses no comprenderían de entrada el nuevo sistema y, también, los hay que
apuntan a que son los propios empleados los que no quieren cambiar.
Gracias a las propinas, de media los camareros en una ciudad como Nueva York ganan
unos 40.000 dólares anuales (unos 35.000 euros), pero en los restaurantes más caros esa cifra puede superar fácilmente los 100.000 dólares (unos 87.600 euros) anuales.
La situación, en contraste,
es muy distinta para el personal de cocina, que por ley no tiene acceso a las propinas y que ve cómo sus salarios son por lo general muy inferiores.
"Desafortunadamente, muchos de nuestros colegas -cocineros o lavaplatos, por ejemplo- no pueden beneficiarse de la generosidad de nuestros clientes, a pesar de que
sus contribuciones son igual de vitales", explicó Meyer justificando su decisión.
A la iniciativa para terminar con la propinas contribuyen también las subidas del salario mínimo decretadas en varias grandes ciudades, que están p
rovocando grandes cambios en el sector hostelero y empujando a los restaurantes a repensar la remuneración.
En Nueva York, por ejemplo, está prevista una subida del mínimo que reciben los trabajadores con propinas superiores a la general, lo que
aumentará aún más la diferencia con los empleados de cocina.
Por ley, también
se elevará en los próximos años hasta 15 dólares (unos 13 euros) la hora el sueldo mínimo de los trabajadores de las cadenas de comida rápida. Por lo que si no hay cambios, muchos restaurantes se enfrentan a la posibilidad de que sus cocineros opten por pasar a preparar hamburguesas a cambio de un salario mejor del que reciben ahora.
La
solución, para Meyer y para un buen número de colegas, pasa por
terminar con las propinas y garantizar salarios más igualitarios para todos los empleados.
Otros, sin embargo, consideran que
no será fácil persuadir a los camareros, que temen ver reducidos sus ingresos, ni a los clientes estadounidenses, acostumbrados a expresar con propinas más o menos generosas su satisfacción con el servicio.
